はじめに

テライ・メディカルサポート株式会社は人の尊厳が大切にされる法人をめざしています。
サービス付き高齢者向け住宅 『心の里 はるにれ』は平成26年5月開設いたしました。
サービス付き高齢者向け住宅とは高齢者の方が安心して暮らすための住まいとして、安否確認サービス、生活相談サービス、緊急通報サービス、お食事等の提供をし、入居者様が安心できる生活をサポートします。
全室個室で高齢者の方に配慮したバリアフリー設計となっています。
同一建物内に診療所がありますので、密接な連携体制により、万が一の時にもご安心頂けます。
サービス付き高齢者向け住宅 『心の里 はるにれ』は平成26年5月開設いたしました。
サービス付き高齢者向け住宅とは高齢者の方が安心して暮らすための住まいとして、安否確認サービス、生活相談サービス、緊急通報サービス、お食事等の提供をし、入居者様が安心できる生活をサポートします。
全室個室で高齢者の方に配慮したバリアフリー設計となっています。
同一建物内に診療所がありますので、密接な連携体制により、万が一の時にもご安心頂けます。
事業概要
運営法人 | テライ・メディカルサポート株式会社 |
運営事業 |
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協力医療機関 |
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職場環境等要件の公表について
2026年(令和8年)6月の介護報酬改定において、通所介護・訪問介護事業所に加えて、訪問看護・居宅介護支援の事業所でも介護職員等処遇改善加算を算定することになりました。
各事業所の区分は、以下の通りです。
<デイサービス 心の里 はるにれ>
介護職員等処遇改善加算Ⅰロ
<ヘルパーステーション 心の里 はるにれ>
介護職員等処遇改善加算Ⅰロ
<訪問看護ステーション はるにれ>
介護職員等処遇改善加算
<ケアプランセンター 心の里 はるにれ>
介護職員等処遇改善加算
【見える化要件】
当該加算を算定するにあたり職場環境等の改善に係る取組について、ホームページへの掲載等によって公表することとなっていますので、以下の通り公表します。
【見える化要件】
当該加算を算定するにあたり職場環境等の改善に係る取組について、ホームページへの掲載等によって公表することとなっていますので、以下の通り公表します。
【職場環境等要件について】
(入職促進に向けた取り組み)
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
(入職促進に向けた取り組み)
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・職場体験受け入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取組の実施
(資質の向上やキャリアアップに向けた支援)
・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者陽性研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者陽性研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
(両立支援・多様な働き方の推進)
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
(腰痛を含む心身の健康管理)
(腰痛を含む心身の健康管理)
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
(生産性向上のための業務改善の取組)
・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行っている
・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
・介護ロボット(見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入
・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施。
(やりがい・働きがいの醸成)
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
(やりがい・働きがいの醸成)
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

